Pengaruh Pendidikan, Budaya Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang

HUmairoh, Krisma Nur (2025) Pengaruh Pendidikan, Budaya Kerja, dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (211kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (296kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (290kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (487kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (460kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (561kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (224kB)

Abstract

Pentingnya sumber daya manusia berkualitas tinggi dalam meningkatkan pelayanan publik, khususnya di Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kabupaten Lumajang, menjadi inspirasi penelitian ini. Diperkirakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi meliputi kurangnya disiplin, kurangnya kreativitas, dan ketidakmerataan pendidikan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor seperti komitmen karyawan, budaya kerja, dan pendidikan mempengaruhi produktivitas. Metode kuantitatif berdasarkan analisis regresi linier berganda digunakan. Untuk studi ini, kuesioner dibagikan kepada 46 pegawai honorer Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kabupaten Lumajang sebagai sarana analisis data. Berdasarkan temuan penelitian, ketiga variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan secara bersamaan. Di sisi lain, komitmen adalah satu-satunya faktor yang secara signifikan mempengaruhi kinerja secara positif; pendidikan dan budaya perusahaan tidak memiliki pengaruh. Oleh karena itu, dedikasi adalah elemen terpenting dalam menentukan seberapa baik seseorang menjalankan tugasnya. Untuk mencapai kinerja optimal dan mendukung peningkatan layanan publik, organisasi harus memprioritaskan peningkatan loyalitas dan tanggung jawab karyawan

Actions (login required)

View Item