Pengaruh Human Relation, Strs Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Diskopindag Kabupaten Lumajang

Sania, Fifi Lailatus (2025) Pengaruh Human Relation, Strs Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Diskopindag Kabupaten Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (422kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (269kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (523kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (551kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (625kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (861kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (508kB)

Abstract

Riset ini mengusung tujuan untuk menelaah pengaruh human relation, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai non-PNS di Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah, Perindustrian dan Perdagangan (Diskopindag) Kabupaten Lumajang. Pengaplikasian pendekatan dalam riset ini bersifat kuantitatif, dengan memanfaatkan metode survei melalui pendistribusian angket kepada partisipan yang terdiri dari pegawai non-PNS di lingkup Diskopindag Kabupaten Lumajang. Teknik pengkajian data yang difungsikan ialah regresi linier berganda. Temuan pengkajian memperlihatkan bahwa variabel human relation dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai non-PNS. Dengan demikian, peningkatan kualitas interaksi antarpegawai serta eskalasi motivasi kerja secara signifikan berkorelasi positif terhadap capaian kinerja individu. Sebaliknya, variabel tekanan psikologis kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas pegawai, yang merefleksikan sesungguhnya tingkat stres yang dialami tidak memiliki daya pengaruh yang substansial dalam mengubah output kerja pegawai non-PNS. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa untuk menaikkan kinerja pegawai, krusial bagi organisasi guna merintis jalinan kemitraan profesional yang harmonis serta merealisasikan tata ruang kerja yang mampu memotivasi pegawai secara optimal

Actions (login required)

View Item