Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Puskesmas Pasrujambe

Aprilia, Vivin (2025) Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN Pada Puskesmas Pasrujambe. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (22kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (161kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (957kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (624kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (852kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (747kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (289kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan ilmu yang mengatur hubungan dan peran tenaga kerja secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai ASN pada Puskesmas Pasrujambe. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data internal. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN pada Puskesmas Pasrujambe sebanyak 40 pegawai ASN dengan menggunakan metode non probability sampling atau sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisi regresi linier berganda. Hasil uji parsial atau uji t menunjukkan bahwa: 1) work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN pada Puskesmas Pasrujambe: 2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN pada Puskesmas Pasrujambe: 3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ASN pada Puskesmas Pasrujambe: 4) koefisien determinasi R2 diperoleh hasil yaitu 0,484 atau 48,4% variabel kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh variabel work life balance, lingkungan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 0,516 atau 51,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item