Pengaruh Knowledge Management dan Kompetensi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Non ASN dengan Preferensi Karir yang Dipengaruhi Keluarga sebagai Pemoderasi (Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Probolinggo)

Purwanti, Devina Eka (2025) Pengaruh Knowledge Management dan Kompetensi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Non ASN dengan Preferensi Karir yang Dipengaruhi Keluarga sebagai Pemoderasi (Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Probolinggo). [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (106kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (318kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (354kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (800kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (577kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (391kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (244kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (329kB)

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan meninjau lebih lanjut Pengaruh Knowledge Management dan Kompetensi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Non ASN dengan Preferensi Karir yang Dipengaruhi Keluarga sebagai Pemoderasi (Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Probolinggo). Metode penelitian: Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan yang berangkat dari data. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan model Moderated Regression Analysis dengan bantuan aplikasi software IBM SPSS versi 26. Dan analisis penelitian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi, dan MRA. Hasil penelitian: Menunjukkan bahwa variabel Knowledge Management berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Non ASN. Namun variabel Kompetensi berpengaruh negatif signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Non ASN dan variabel Preferensi Karir yang Dipengaruhi Keluarga mampu memperkuat pengaruh Knowledge Management dan Kompetensi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Non ASN.

Actions (login required)

View Item