Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN pada Bagian Protokol dan Tata Usaha Pimpinan SETDA Kabupaten Lumajang

Siswoto, Alfan Bahtiar (2024) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN pada Bagian Protokol dan Tata Usaha Pimpinan SETDA Kabupaten Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (148kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (248kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (362kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (581kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (631kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (845kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (250kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, beban kerja terhadap kinerja pegawai non-ASN pada Bagian Protokol dan Tata Usaha Pimpinan Setda Kabupaten Lumajang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah 48 responden. Metode analisis regresi linier berganda dengan uji t dan koefisien determinasi (R 2 ). Hasil koefisien determinasi (R 2 ) menunjukkan sebanyak 21,9 % kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yang terdiri dari kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja sedangkan sisanya 78,1 % atau 0,781 kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini misalnya: kepuasan kerja, stres kerja, komunikasi dan lain- lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Non ASN pada Bagian Protokol dan Tata Usaha Pimpinan Setda Kabupaten Lumajang. Sedangkan beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Non ASN pada Bagian Protokol dan Tata Usaha Pimpinan Setda Kabupaten Lumajang.

Actions (login required)

View Item