Pengaruh Upah, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Langgeng Makmur Bersama Lumajang

Abidin, Aji Akbar (2024) Pengaruh Upah, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Langgeng Makmur Bersama Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (5MB)
	PDF Abstrak.pdf Download (5MB)
	PDF Bab 1.pdf Download (5MB)
	PDF Bab 2.pdf Download (5MB)
	PDF Bab 3.pdf Download (5MB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (5MB)

Abstract

Kemampuan perusahaan untuk mencapai tujuannya sangat bergantung pada kinerja karyawan, sehingga penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Langgeng Makmur Bersama di Kabupaten Lumajang, sebuah perusahaan manufaktur yang mengkhususkan diri pada produksi kayu lapis. Penelitian menggunakan metodologi penelitian kuantitatif dengan populasi 200 karyawan dan sampel 67 orang yang dipilih melalui simple random sampling. Metode analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji parsial atau uji t diketahui bahwa: 1) Upah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Langgeng Makmur Bersama Lumajang 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Langgeng Makmur Bersama Lumajang 3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Langgeng Makmur Bersama Lumajang 4) Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 48,8% menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Upah, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja.

Actions (login required)

View Item