Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Honorer Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang)

Jannah, Siti Nur (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Honorer Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang). [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (61kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (5MB)
	PDF Bab 1.pdf Download (5MB)
	PDF Bab 2.pdf Download (12MB)
	PDF Bab 3.pdf Download (5MB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (5MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, motivasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai honorer Dinas Kependudukan Dan pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis data primer dan sekunder yang bersumber dari data internal dan eksternal. Populasi dalam penelitian adalah pegawai honorer Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang pada tahun 2023 sebanyak 82 pegawai honorer. sampel yang digunakan dalam peneltian ini adalah pegawai honorer Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang dengan menggunakan metode non probability sampling yaitu sampel jenuh. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji parsial atau uji t menunjukkan bahwa : 1) disiplin kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang; 2) motivasi kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang; 3) organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang; 4) koefisien determinasi (R 2 ) diperoleh hasil yaitu 0,526 atau 52,6% yang mana variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, motivasi dan organizational citizenship behavior sedangkan sisanya yaitu 0,474 atau 47,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item