Pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pabrik PT. Unggul Makmur Sejahtera Lumajang

Alika, Amira Dian (2022) Pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pabrik PT. Unggul Makmur Sejahtera Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (127kB)
	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (271kB)
	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (820kB)
	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)
	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (404kB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah rencana, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, dan pengawasan pengadaan, pengembangan, pemberian remunerasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemisahan pekerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Unggul Makmur Sejahtera Lumajang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dari hasil pengisian kuesioner oleh responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pabrik PT. Unggul Makmur Sejahtera Lumajang yang berjumlah 400 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling dan menghasilkan sejumlah 80 sampel. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji instrument, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Unggul Makmur Sejahtera Lumajang. Variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Unggul Makmur Sejahtera Lumajang

Actions (login required)

View Item