PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA HONORER PUSKESMAS PASRUJAMBE KABUPATEN LUMAJANG

Hermawan, Hermawan (2021) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA HONORER PUSKESMAS PASRUJAMBE KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (95kB)
	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (122kB)
	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (482kB)
	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (122kB)
	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (461kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan sebuah perencanaan, pengorganisasian dan juga pengawasan atas sebuah pengembangan kompensasi, pengitegrasian, pemeliharaan serta pemutusan hubungan kerja dengan mencapai tujuan organisasi perusahaan secara terpadu. Kinerja tenaga honorer dalam penelitian ini di pengaruhi oleh dua faktor yaitu prestasi kerja dan motivasi Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja dan motivasi terhadap kinerja Tenaga Honorer Puskesmas Pasrujambe Kabupaten Lumajang. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 33 karyawan di Puskesmas Pasrujambe. Sehingga, dalam penentuan sampel menggunakan tehnik sampel jenuh yang mana secara keseluruhan semua populasi digunakan dengan jumlah responden sebanyak 33 responden. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang di analisis menggunakan tehnik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja tidak memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja. Motivasi mampu memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja

Actions (login required)

View Item