Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Bpbd Kabupaten Lumajang)

Maghfiroh, Riyadhotul (2023) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb), Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Bpbd Kabupaten Lumajang). [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (46kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (229kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (892kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 3.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (653kB)

Abstract

Di bawah pedoman Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB), BPBD adalah lembaga pemerintah non kementrian yang menyelenggarakan tugas penanggulangan bencana di daerah, provinsi, atau kota atau kabupaten. Selain itu, BPBD Kabupaten Lumajang telah didirikan pada tahun 2011. Penelitian ini meneliti Pengaruh OCB, motivasi, dan disiplin kerja berdampak pada kinerja pegawai (studi kasus Kantor BPBD Kabupaten Lumajang). Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 46 responden non-ASN, yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus atau sampling jenuh. Hipotesis diuji dengan analisis regresi berganda. Hasil dari uji hipotesis atau uji t adalah sebagai berikut: 1) OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPBD Kabupaten Lumajang; 2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPBD Kabupaten Lumajang; 3) Disiplin kerja berpengruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor BPBD Kabupaten Lumajang; 4) OCB, motivasi, dan disiplin kerja adalah variabel yang memberikan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,727 atau 72,7% dari kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item