PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DESA BANJARWARU KECAMATAN LUMAJANG KABUPATEN LUMAJANG

Rohmah, Faizatur (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DESA BANJARWARU KECAMATAN LUMAJANG KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

Preview	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (574kB) | Preview
Preview	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (200kB)
Preview	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (262kB) | Preview

Abstract

Di dalam sebuah organisasi keberadaan seorang pemimpin sangat penting karena organisasi tanpa pimpinan tidak akan berjalan dengan maksimal, dalam hal ini karakter seorang pemimpin akan berperan untuk menggerakkan angota organisasi untuk mencapai tujuan. Situasi dalam bekerja tidak selalu kondusif, stres kerja dapat dialami oleh siapapun yang bisa disebabkan oleh lingkungan kerja ataupun faktor personal yang dialami individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Pemerintah Desa Banjarwaru Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang. Sebanyak 39 orang responden digunakan sebagai sampel dalam penelitian. Pendekatan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan jika gaya kepemimpinan dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Ditunjukkan dari nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 40,5% dari perubahan kinerja yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan stres kerja sedangkan sisanya 59,5% merupakan faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti seperti motivasi kerja, budaya organisasi, disiplin kerja, penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja dan komunikasi. Penelitian ini menjadi unik ketika variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja di uji secara simultan keduanya berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan ketika di uji secara parsial hanya gaya kepemimpinan yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item