Nidhomuddin, Muhammad (2018) PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. BHANDIT THAILAND KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (339kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (735kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
|
PDF
Bab 5 terkunci_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (419kB) |
|
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (319kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Bhandit Thailand Kabupaten Lumajang, baik secara parsial maupun secara bersama-sama (simultan). Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh komunikasi dan kompensasi yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Bhandit Thailand Kabupaten Lumajang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa untuk variabel komunikasi (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi (X2) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan secara bersama-sama terdapat pengaruh komunikasi dan kompensasi yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Bhandit Thailand Kabupaten Lumajang dengan koefisien determinasi (adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 0,328, yang berarti bahwa 32,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi dan kompensasi sedangkan sisanya 67,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabell ainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti : kepemimpinan, lingkungankerja, motivasidan lain sebagainnya. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan varibel lain yang mempengaruhi keputusan pembelian diharapkan dapat diteliti oleh peneliti dalam penelitian selanjutnya.
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 30 Oct 2019 03:20 |
| Last Modified: | 30 Oct 2019 03:20 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/534 |
Actions (login required)
 |
View Item |