Farid, Dwi Maimun (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA KALIWUNGU KECAMATAN TEMPEH KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (349kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (981kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) |
|
|
PDF
Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB) |
|
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (267kB) | Preview |
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada 75 responden pegawai Kantor Desa Kaliwungu Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian variabel pertama menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian variabel kedua menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil penelitian variabel ketiga menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Kaliwungu Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Berdasarkan koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,214. Hal ini berarti 21,4% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 78,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini misalnya, motivasi kerja, lingkungan kerja, stress kerja, dan lain-lain.
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 17 Oct 2019 06:30 |
| Last Modified: | 17 Oct 2019 06:30 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/491 |
Actions (login required)
 |
View Item |