Budiarto, Dharmawan (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG DI KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (346kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (569kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
PDF
Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (169kB) |
|
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (197kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata ruang Kabupaten Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata ruang Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian terhadap 60 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruhkompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan terdapat kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata ruang Kabupaten Lumajang. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y=4,258+0,012X1+0,060X1+0,615X2+E. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwasebesar32,4% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable independenya itu kompensasi dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya yaitu 68,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti kompensasi dan kepuasan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 17 Oct 2019 04:47 |
| Last Modified: | 17 Oct 2019 04:47 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/488 |
Actions (login required)
 |
View Item |