Rahmad, Benny Abdul (2018) PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (345kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (657kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bab 4 terkunci_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
|
|
PDF
Bab 5 terkunci_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (231kB) |
|
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (199kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pendidikan pelatihan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja pegawai, terdapat kedisiplinan terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh pendidikan pelatihan dan kedisiplinan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian terhadap 30 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja pegawai, kedisiplinan terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh pendidikan pelatihan dan kedisiplinan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lumajang. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y=1,632 + 0,410X1 + 0,483X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 63,2% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variable independen yaitu pendidikan pelatihan dan kedisiplinan, sedangkan sisanya yaitu 36,8% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pendidikan pelatihan dan kedisiplinan sebagai faktor yang mempengaruhi keputusan menabung, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 16 Oct 2019 13:11 |
| Last Modified: | 16 Oct 2019 13:11 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/478 |
Actions (login required)
 |
View Item |