Wibowo, Atim (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT SURYA GATRA MAS TELKOMSEL LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (401kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (851kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (3MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
|
|
PDF
bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB) |
|
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (193kB) | Preview |
Abstract
Studi ini fokus pada upaya menentukan hal terpenting dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT Surya Gatra Mas Telkomsel Lumajang. Dengan mengadopsi pendekatan perilaku karyawan, penelitian ini menginvestigasi pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Surya Gatra Mas Telkomsel Lumajang. Dengan menggunakan metode non probality Sampling, sebanyak 55 responden dipilih sebagai partisipan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan mendistribusikan kuesioner yang dikembangkan terdiri dari 15 indikator menggunakan skala likert 1 sampai 5. Tingkat validitas dan konsistensi internal (reliabilitas) telah terkonfirmasi dengan kriteria yang baik. Sehingga dapat dikatakan bahwa model secara empiris tervalidasi dengan baik berdasarkan data persepsi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan tetapi kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja PT Surya Gatra Mas Telkomsel Lumajang dengan hasil koefisiensien determinasi 16,8% artinya produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan kompensasi sebesar 16,8%. Sedangkan sisanya sebesar 83,2% produktivitas kerja karyawan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti antara lain gaya kepemimipinan, konflik, budaya kerja. Implikasi dari studi ini dapat bermanfaat untuk mengembangkan perspektif yang lebih baik
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 16 Oct 2019 12:18 |
| Last Modified: | 16 Oct 2019 12:18 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/477 |
Actions (login required)
 |
View Item |