PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember )

Firmanzah, Ahbar Nur (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember ). [Undergraduate Thesis]

Preview	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (493kB) | Preview
Preview	PDF Bab 2_watermark (1).pdf Download (2MB) | Preview
Preview	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)
Preview	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (361kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dan komitmen organisasi yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat kausal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Sampel yang diambil adalah 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh.. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember dan terdapat pengaruh komitmen organisasi yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember. Secara simultan terdapat pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi yang signifikan secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember. Fungsi regresi linier berganda yang dihasilkan Y= 9,588 + 0,423X1 + 0,327X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 39,7% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu motivasi kerja dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya yaitu 60,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti motivasi kerja dan komitmen organisasi sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, etos kerja, kompensasi, lingkungan kerja dan sebagainya diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan layanan internet yang berbeda.

Actions (login required)

View Item