Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan CV. Karunia Sejahtera Motor Lumajang)

Safitri, Bella (2025) Pengaruh Motivasi Kerja, Fasilitas Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan CV. Karunia Sejahtera Motor Lumajang). [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (438kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (369kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (567kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (761kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (897kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (418kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (518kB)

Abstract

Kinerja karyawan mencerminkan sejauh mana organisasi mampu mengelola sumber daya manusia secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja, fasilitas kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Karunia Sejahtera Motor Lumajang. Motivasi kerja menggambarkan dorongan dalam diri individu untuk memberikan kinerja terbaik, meliputi penghargaan, pencapaian, dan kompensasi. Fasilitas kerja mencakup perlengkapan dan infrastruktur yang mendukung pelaksanaan pekerjaan. Lingkungan kerja terdiri atas lingkungan fisik, seperti pencahayaan, suhu ruangan, dan kebersihan, serta lingkungan non fisik, seperti hubungan sosial dan suasana kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat bantu kuesioner dan metode pengambilan sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda guna mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, fasilitas kerja, dan lingkungan kerja berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa pengelolaan yang tepat terhadap ketiga variabel tersebut mampu meningkatkan kualitas kerja dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara optimal.

Actions (login required)

View Item