Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Senduro

Hamdani, Syauqi (2025) Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Internal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Senduro. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (140kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (369kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (390kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (580kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (505kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (685kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (362kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (354kB)

Abstract

Melalui penelitian ini, penulis berupaya untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Senduro. Penelitian ini dilandasi oleh kesadaran akan pentingnya peningkatan kinerja pegawai sebagai faktor penentu efektivitas pelayanan kesehatan, khususnya di sektor publik seperti puskesmas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis pengaruh variabel budaya organisasi, komunikasi internal, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Data diperoleh melalui survei kuesioner yang didistribusikan secara langsung kepada seluruh pegawai Puskesmas Senduro sebanyak 65 orang sebagai populasi dan sampel (sampel jenuh). Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Bukti empiris dari studi ini menegaskan bahwa meskipun budaya organisasi penting, komunikasi internal dan motivasi kerja menjadi faktor utama yang berkontribusi besar dalam peningkatan kinerja pegawai yang lebih optimal di Puskesmas Senduro.

Actions (login required)

View Item