Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada UD. Rajawali Lumajang

Wulandari, Ajeng Ayu (2024) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada UD. Rajawali Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (167kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (434kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (444kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (585kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (552kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (595kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (393kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu sub divisi dalam disiplin manajemen yang memusatkan perhatiannya pada pengaturan tenaga kerja sebagai bagian dari fungsi staffing. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja UD. Rajawali Lumajang. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif dengan lokasi penelitian yaitu UD. Rajawali Lumajang. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dengan sumber data internal dan eksternal dari Karyawan UD. Rajawali Lumajang. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 35 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan sampel yang digunakan sejumlah 35 karyawan. Setelah dilakukan pengujian secara parsial atau uji t didapatkan hasil Disiplin kerja dan Motivasi bepengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja UD. Rajawali Lumajang, sedangkan Lingkungan kerja bepengaruh secara negatif signifikan terhadap produktivitas kerja UD. Rajawali Lumajang, Nilai koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,552 menunjukkan bahwa 55,2% produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen: disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja. Sisanya sebesar 44,8% produktivitas kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item