Pengaruh Penerapan Perbup No. 28/2018 Tentang Jam Kerja dan Pengisian Daftar Hadir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Lumajang

Firmansyah, Nur Andi (2022) Pengaruh Penerapan Perbup No. 28/2018 Tentang Jam Kerja dan Pengisian Daftar Hadir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (223kB)
	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (474kB)
	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (10MB)
	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (6MB)
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (710kB)
	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (948kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu untuk mengatur pegawai dalam mengembangkan potensi manusia dan organisasinya dalam serangkaian proses, perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan terhadap pengadaan, pemeliharaan, sampai pemberhentian sebagai upaya mengembangkan aktivitas manusia dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jam kerja dan pengisian daftar hadir secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Maka penelitian ini mengambil judul Pengaruh Penerapan Perbup No. 28/2018 Tentang Jam Kerja dan Pengisian Daftar Hadir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Lumajang. Penelitian ini dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada 45 responden Pegawai Negeri Sipil di lingkungan kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Lumajang. Teknis analisis penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian variabel jam kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel pengisian daftar hadir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Jam kerja dan pengisian daftar hadir secara simultan berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Bedasarkan koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,648 atau 64,8%, berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu jam kerja dan pengisian daftar hadir, sedangkan sisanya 35,2% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, budaya kerja, lingkungan kerja ataupun yang lainnya. Kata kunci : Jam Kerja, Pengisian Daftar

Actions (login required)

View Item