PENGARUH DIKLAT KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH DAERAH KABUPATEN LUMAJANG

Irawan, Sandi (2021) PENGARUH DIKLAT KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT DAERAH DAERAH KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (62kB)
	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (539kB)
	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (836kB)
	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5_watermark (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (539kB)
	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (601kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh diklat kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lumajang. Penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil penyebaran kuesioner pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lumajang dengan jumlah responden 30 pegawai negeri sipil (PNS). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisi regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa diklat kerja, disiplin kerja, dan kemampuan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lumajang tidak memiliki pengaruh yang signifikan, sedangkan pada variabel motivaso kerja menunjukkan hasil analisis regresi linier berganda motivasi kerja memliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lumajang dengan hasil perhitungan koefisien determinasi r sebesar 45% dan sisanya sebesar 55% dengan dipengaruhi oleh variabel – variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item