PENGARUH GAJI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA LUMAJANG

Hikmah, Nuzulul (2018) PENGARUH GAJI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

Preview	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (659kB) | Preview
Preview	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB)
Preview	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (266kB) | Preview

Abstract

Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi dalam mengolah, mengatur dan memanfaatkan pegawai, sehingga berfungsi secara produktif agar tercapainya tujuan organisasi. Organisasi akan berjalan dengan lancar akan sesuai mendapat perhatian dan imbalan yang seimbang. Semua itu didukung oleh gaji dan jaminan sosial yang akan turut meningkatkan produktivitas kerja instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja pegawai Pengadilan Agama Lumajang secara parsial , dan untuk mengetahui pengaruh gaji dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja pegawai Pengadilan Agama Lumjang secara simultan. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Pengadilan Agama Lumajang. Jumlah populasi yang ditetapkan sebanyak 52 responden. Sebagai variabel indepen yaitu gaji dan jaminan sosial, sedangkan variabel dependennya adalah produktivitas kerja. Metode kuesioner digunakan sebagai pengumpul data dan dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Bahwa variabel gaji berpengaruh positif secara parsial terhadap produktivitas kerja dan variabel jaminan sosial berpengaruh negative secara parsial terhadap produktivitas kerja. Gaji dan jaminan sosial secara simultan signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada manajemen Pengadilan Agama Lumajang untuk lebih memperhatikan kesejahteraan pegawai honorer dengan meningkatkan gaji mereka, karena dengan meningkatkan gaji dapat meningkatkan semangat kerja para pegawai. Dan juga mempertimbangkan kembali kebijakan pemotongan gaji pegawai setiap bulannya untuk jaminan sosial, karena peningkatan potongan untuk jaminan sosial dapat menurunkan semangat kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item