PENTINGNYA KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN HONORER PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN LUMAJANG

Bramono, Angga (2015) PENTINGNYA KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN HONORER PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

Preview	PDF Cover.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (555kB) | Preview
Preview	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (824kB) | Preview
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
Preview	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (248kB) | Preview

Abstract

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kinerja yang telah dilakukan. Kompensasi ini berhubungan erat dengan akumulasi produktivitas kerja yang diharapkan mampu meningkatkan pola kinerja instansi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan mengenai pentingnya kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan honorer pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang. Penelitian ini bersifat explanatory, dengan populasi penelitian mengacu pada seluruh Karyawan Honorer Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang yang berjumlah 13 orang dengan rentang usia antara 20-30 tahun. Analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa penilaian terhadap pentingnya pemberian kompensasi mempunyai kecenderungan cukup tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,78, sementara penilaian terhadap kinerja menunjukkan nilai rata-rata sebesar 4,93 yang berarti karyawan senantiasa dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Oleh karena itu, faktor pemberian kompensasi sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan honorer pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lumajang

Actions (login required)

View Item