PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN LUMAJANG

Febrianti, Sonnia Eka (2015) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

Preview	PDF cover.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (210kB) | Preview
Preview	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (674kB) | Preview
Preview	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
Preview	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (387kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan besifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya iklim organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengarus iklim organisasi dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Lumajang. Hasil penelitian terhadap 47 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, dan terdapat pengarus iklim organisasi dan motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Lumajang. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y = 4,536 + 0,197 X1 + 0,693 X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 16,8% produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kompensasi, sedangkan sisanya yaitu 83,2% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 57,8% kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel iklim organisasi dan motivasi, sedangkan sisanya yaitu 42,2% kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti iklim organisasi dan motivasi sebagai faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda

Actions (login required)

View Item