Pengaruh Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat ASN Rumah Sakit UMum Dr. Haryoto Lumajang

Permatasari, Firnida Putri (2025) Pengaruh Beban Kerja, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat ASN Rumah Sakit UMum Dr. Haryoto Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (318kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (551kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (567kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (882kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (873kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (546kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (443kB)

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, pengembangan karir, dan komitmen organisasional pada kinerja perawat ASN di RSUD dr. Haryoto Lumajang. Metode penelitian: Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif. Teknik penghimpunan data dilakukan melalui kuesioner dengan jumlah 100 responden, dan teknik penentuan sampel mengacu pada pendekatan Roscoe. Teknik analisis yang dipakai ialah regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing- masing variabel secara parsial atau simultan. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan beban kerja, pengembangan karir, dan komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan pada kinerja perawat ASN RSUD dr Haryoto Lumajang. Komitmen organisasional ialah variabel yang paling dominan pengaruhi kinerja. Ketiga variabel itu secara bersama-sama memberi kontribusi pada pembentukan kinerja, meskipun masih ada faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang efektif, pengembangan karir yang adil, serta penguatan komitmen pada organisasi untuk tingkatkan kinerja perawat.

Actions (login required)

View Item