Pengaruh Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada Perusahaan PT Kelinci Mas Lumajang)

Sya’diya, Zazilatul (2023) Pengaruh Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada Perusahaan PT Kelinci Mas Lumajang). [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (182kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (229kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 2.pdf Download (3MB)
	PDF Bab 3.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (759kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional, dukungan organisasi dan kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT. Kelinci Mas Lumajang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini adalah tentang karyawan perusahaan. Sebanyak 59 responden menentukan sampel dengan probability sampling. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dianalisis dengan menggunakan beberapa teknik analisis regresi linier. Hasil pengujian penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, dukungan organisasional juga tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap OCB.

Actions (login required)

View Item