Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Tekung

Achadiyanti, Carolina (2023) Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Tekung. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (104kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (319kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 2.pdf Download (3MB)
	PDF Bab 3.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (501kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam organisasi . Alasan yg mendasarinya adalah meskipun memiliki sumberdaya modal maupun fisik tanpa didukung peran dari sumber daya manusia atau pegawai maka tidak akan berjalan dengan sempurna. Hal ini tentunya karena karyawan berperan sebagai motor penggerak dalam kehidupan organisasi. karyawan mengatur dan mengelola organisasi. Tanpa karyawan, maka organisasi tidak akan berfungsi dengan baik. Terkait hal tersebut , maka isu budaya kerja bagi kinerja pegawai Kantor Kecamatan Tekung menarik untuk diteliti lebih lanjut dalam konteks sebuah instansi yang berfungsi sebagai pelayanan masyarakat dan penunjang kegiatan. Tujuan penelitian ini berupaya untuk mngetahui hubungan antar manusia, budaya kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi pegawai di kantor Kecamatan Tekung. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan Sumber data yang diperoleh dari data internal dan eksternal pegawai di kantor Kecamatan Tekung. Populasi penelitian ini sejumlah 30 pegawai. Dengan pengembilan data menggunakan teknik sensus terhadap 30 pegawai. Dari data yang diperoleh menunjukkan bahwa hubungan antar manusia berpengaruh, budaya kerja terbukti tidak berpengaruh sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Tekung.

Actions (login required)

View Item