PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GURU DAN STAFF PONPES MIFTAHUL ULUM RANUPAKIS KLAKAH LUMAJANG

Alawiyah, Deby Juniar Puspita (2022) PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GURU DAN STAFF PONPES MIFTAHUL ULUM RANUPAKIS KLAKAH LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (13kB)
	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (151kB)
	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (297kB)
	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (674kB)

Abstract

Permasalahan yang cukup serius pada sektor sumber daya manusia adalah turnover intention. Turnover ini dapat terjadi apabila dipengaruhi oleh beberapa hal seperti ketidakamanan kerja, stres kerja, beban kerja dan kepuasan gaji. Agar mencapai tujuan yang efektif maka pengelolaan sumber daya manusia harus baik, hal inilah yang melatarbelakangi penelitian ini agar mengetahui apa penyebab dari terjadinya turnover intention. Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja, stres kerja, beban kerja dan kepuasan gaji terhadap turnover intention pada Guru dan Staff Ponpes Miftahul Ulum Ranupakis Klakah Lumajang. Pada penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan metode penelitian kuantitatif. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang berjumlah 55 responden. Pada penelitian ini pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Lalu melakukan uji t atau pengujian parsial dan mendapatkan hasil 1) Ketidakamanan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, 2) Stres kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 3) Beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 4) Kepuasan gaji tidak berpengaruh terhadap turnover intention, 5) Koefisien determinasi R2 sebesar 0,491, maka dengan hal ini artinya 49,1% turnover intention bisa dijelaskan oleh variabel ketidakamanan kerja, stres kerja, beban kerja dan kepuasan gaji.

Actions (login required)

View Item