ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAAN RETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KUD SRI TANJUNG DESA KRAI)

Purbarini, Amanda Hardaning (2021) ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAAN RETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KUD SRI TANJUNG DESA KRAI). [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (89kB)
	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (234kB)
	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (823kB)
	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (245kB)
	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (369kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap peningkataran retensi karyawan KUD Sri Tanjung desa Krai, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KUD Sri Tanjung desa Krai. Jumlah sampel pada penelitian sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Kuesioner dan dokumentasi digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap peningkatan retensi karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan tetapi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap peningkatan retensi karyawan KUD Sri Tanjung desa Krai. Hasil ini menunjukkan bahwa dengan budaya organisasi yang baik dan positif, rasa ikatan komitmen organisasi yang tinggi, dan pemberian kompensasi yang baik dan sesuai akan mempengaruhi karyawan untuk dapat mempertahankan keanggotaannya terhadap organisasi. Untuk mempertahankan karyawannya, sebuah organisasi harus memperhatikan ketiga variabel tersebut.

Item Type:	Undergraduate Thesis
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Repo
Date Deposited:	12 May 2022 13:24
Last Modified:	12 May 2022 13:24
URI:	http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/1572

Actions (login required)

View Item