MANAJEMEN RETENSI DALAM UPAYA MEMPERTAHANKAN KARYAWAN MELALUI DORONGAN KEPUASAN DAN KOMITMEN

Sulistyan, Riza Bahtiar and Ermawati, Emmy and Ariyono, Kurniawan Yunus (2019) MANAJEMEN RETENSI DALAM UPAYA MEMPERTAHANKAN KARYAWAN MELALUI DORONGAN KEPUASAN DAN KOMITMEN. WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 9 (2). pp. 87-98. ISSN E-ISSN : 2549-5992, P-ISSN : 2088-0944

Preview	PDF 3. manajemen retensi dlm upaya mempertahankan karyawan.pdf Download (496kB) | Preview
Preview	PDF 3. Manajemen Retensi dalam Upaya Mempertahankan Karyawan melalui Dorongan Kepuasan dan Komitmen (10%).pdf Download (2MB) | Preview
Preview	PDF manajemen retensi.pdf Download (217kB) | Preview

Abstract

Perlu adanya perhatian khusus dari pihak perusahaan terkait adanya niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengembangkan model konseptual untuk membuktikan secara empiris bagaimana manajemen retensi dapat mendorong kepuasan dan komitmen kerja sehingga karyawan tidak berniat meninggalkan organisasi. Sebanyak 36 account officer di Kabupaten Lumajang bersedia menjadi responden. Pendekatan yang digunakan berupa PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen retensi dan kepuasan karyawan secara langsung mampu mengurangi niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Komitmen karyawan belum mampu menurunkan niat karyawan untuk meninggalkan organisasi. Lebih penting untuk meningkatkan manajemen retensi dan kepuasan kerja karyawannya dari pada komitmennya sebagai upaya untuk meminimalisir niat karyawan meninggalkan organisasi. Kata kunci: Manajemen Retensi, Kepuasan, Komitmen, Niat Meninggalkan Organisasi

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Mr rouf abdur
Date Deposited:	29 Jan 2021 01:41
Last Modified:	09 Feb 2021 03:29
URI:	http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/964

Actions (login required)

View Item