Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan

Rizki, Via Lailatur and Abrori, Imam and Murniati, Wahyuning (2022) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Bening, 9 (1). pp. 137-149. ISSN 2252-52672

	PDF 3. Pengaruh organizational citizenship behavior dan.pdf Download (575kB)
	PDF 3. cek plagiasi - Pengaruh organizational.pdf Download (3MB)

Abstract

Penitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan CV. Serampang Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey dan memanfaat regresi linier berganda. Populasi penelitian ini total 100 karyawan CV. Serampang jaya dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh karyawan CV. Serampang Jaya. Data yang diperoleh berdasarkan instrument kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Organizatonal Citizenship Behavior dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, Kinerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Mr rouf abdur
Date Deposited:	29 Jan 2024 04:25
Last Modified:	29 Jan 2024 04:25
URI:	http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/2126

Actions (login required)

View Item