PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN XII KEBUN KERTOWONO KACAMATAN GUCIALIT KABUPATEN LUMAJANG

Firdhaus, Ikhwan Luqman (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN XII KEBUN KERTOWONO KACAMATAN GUCIALIT KABUPATEN LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

Preview	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (373kB) | Preview
Preview	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (575kB) | Preview
Preview	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)
Preview	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (264kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara tiga variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PTPN XII Kebun Kertowono Di Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PTPN XII Kebun Kertowono. Hasil penelitian terhadap 40 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah tidak terdapat budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PTPN XII Kebun Kertowono. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y = -5,703 + 0,382 X1 + 0,916 X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 32,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya yaitu 67,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda.

Actions (login required)

View Item