PENGARUH PRESTASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE LUMAJANG

Fadilah, Siti (2015) PENGARUH PRESTASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

Preview	PDF Cover.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (547kB) | Preview
Preview	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB)
Preview	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (178kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan besifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya pengaruh prestasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. Adira Dinamika Multifinance Lumajang baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh prestasi kerja dan insentif secara simultan terhadap karyawan Perusahaan PT. Adira Dinamika Multifinance Lumajang. Hasil penelitian terhadap 30 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengarus prestasi kerja dan insentif secara simultan terhadap karyawan Perusahaan PT. Adira Dinamika Multifinance Lumajang. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y = 0,249 + 0,486 X1 + 1,015 X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 55,1,% pretasis kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kinerja karyawan, sedangkan sisanya yaitu 44,9% prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 55,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel prestasi kerja dan insentif, sedangkan sisanya yaitu 44,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti prestasi kerja dan insentif sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda

Actions (login required)

View Item