Efiana, Erma (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PURIM SEJAHTERA WOOD KLAKAH LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]
|
PDF
Cover.pdf Download (246kB) | Preview |
|
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (214kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (602kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
PDF
Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (167kB) |
|
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (183kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Purim Sejahtera Wood di Klakah Lumajang . baik secara signifikan maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Purim Sejahtera Wood di Klakah Lumajang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode regresi linier berganda. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi secara signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. sedangkan dari hasil uji F menunjukkan bahwa F hitung = 8,907 dengan signifikansi 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 5% atau 0,05 di peroleh F tabel sebesar 3,15 ini berarti Ho ditolak Ha diterima. Maka kompensasi dan lingkungan kerja secara signifikan dan simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Sementara itu hasil koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0,238 hal ini berarti 23,8% produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya yaitu 76,2% produktivitas kerja dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan variabel lain yang mempengaruhi produktivitas kerja diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 09 Oct 2019 02:54 |
| Last Modified: | 09 Oct 2019 10:05 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/353 |
Actions (login required)
 |
View Item |