Nugroho, Angga (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BHANDA GHARA REKSA (PERSERO) PROBOLINGGO. [Undergraduate Thesis]
|
PDF
Cover.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (340kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (795kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
PDF
Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB) |
|
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (264kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan besifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mendapatkan bukti adanya pengaruh prestasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Probolinggo baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh motivasi terhadap produktvitas kerja karyawan, tidak terdapat pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan terdapat pengaruh motivasi dan pengawasan secara simultan terhadap karyawan Perusahaan PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Probolinggo. Hasil penelitian terhadap 30 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruh motivasi terhadap produktvitas kerja karyawan, tidak terdapat pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan terdapat pengaruh motivasi dan pengawasan secara simultan terhadap karyawan Perusahaan PT. Bhanda Ghara Reksa (Persero) Probolinggo. Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Y=4,844 + 0,545 (x1) + 0,260 (x2) Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 60,6% produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu motivasi dan pengawasan, sedangkan sisanya yaitu 39,4% prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti motivasi dan prestasi kerja sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 08 Oct 2019 08:49 |
| Last Modified: | 09 Oct 2019 10:03 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/340 |
Actions (login required)
 |
View Item |