Arifin, Achmad Zainul (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MUSTIKATAMA LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]
|
PDF
Cover.pdf Download (164kB) | Preview |
|
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (742kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
PDF
Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB) |
|
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (249kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk pemberian daya gerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegritasi dengan segala upayanya untuk mencapai kepuasan. Kedudukan sumber daya manusia khususnya mutu pada saat ini masih membutuhkan perbaikan dan peningkatan terutama pada perekonomian, karena dilihat dari hasil evaluasi pada karyawan PT. Mustikatama Lumajang masih standart di banding dari lainnya. Hal ini disebabkan karena semakin ketatnya persaingan antara perusahaan menuntut karyawan harus mampu bertahan dan berkompetisi dengan perusahaan lain, sumber daya manusia merupakan salah satu motor penggerak utama bagi setiap operasi perusahaan. Sehingga upaya dalam pengembangan SDM tersebut merupakan strategi yang utama. Adapun salah satu alternatifnya adalah dengan menggunakan motivasi dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, tujuan penelitian ini untuk mengetahui : (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mustikatama Lumajang. (2) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mustikatama Lumajang. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kemampuan kerja secara simultan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mustikatama Lumajang. Penelitian ini dilaksanakan pada karyawan PT. Mustikatama Lumajang mulai bulan Maret – Mei 2015 dengan jumlah karyawan 32 orang yang menjadi obyek penelitian, penelitian ini menggunakan metode sample jenuh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi eksternal (kondisi kerja, atasan yang baik, jaminan financial dan sosial) memberikan pengaruh ter Hadap produktivitas kinerja perusahaan. Sedangkan analisis yang diperoleh dari motivasi internal (pekerjaan yang menyenangkan, pekerjaan yang menantang, dan pekerjaan yang menarik) memberikan pengaruh terhadap produktivitas. Dengan demikian, hipotesis yang di ajukan terbukti
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 08 Oct 2019 07:35 |
| Last Modified: | 09 Oct 2019 10:02 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/336 |
Actions (login required)
 |
View Item |