Pengaruh Motivasi Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Kud Tani Makmur Senduro

Nassa, Rosyidan (2025) Pengaruh Motivasi Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Kud Tani Makmur Senduro. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (32kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (167kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (230kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (360kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (424kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (65kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (445kB)

Abstract

Dalam kondisi persaingan dunia kerja yang semakin kompetitif, kinerja karyawan merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan serta daya saing suatu perusahaan. Kinerja yang baik mencerminkan efektivitas individu sekaligus mendukung tercapainya tujuan organisasi. Di Indonesia, rendahnya kualitas sumber daya manusia jadi kendala utama dalam meningkatkan produktivitas dan penyerapan tenaga kerja, karena banyak pencari kerja belum memiliki keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti sejauh mana pengaruh motivasi kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan di KUD Tani Makmur Senduro. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan, kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda melalui software SPSS. Hasil analisis menunjukkan :(1)motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, yang berarti tambah tinggi motivasi seorang karyawan, maka tambah meningkat pula kinerjanya.(1)reward menunjukkan pengaruh negatif terhadap kinerja, menandakan bahwa sistem penghargaan yang ada belum diterapkan secara efektif atau tidak sesuai dengan ekspektasi karyawan.(3) Punishment memiliki pengaruh positif, yang mengindikasikan bahwa penerapan sanksi secara konsisten dan adil dapat memperkuat tingkat kedisiplinan serta tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Disimpulkan motivasi kerja dan punishment berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja, sedangkan reward memerlukan evaluasi agar dapat berfungsi secara optimal

Item Type:	Undergraduate Thesis
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Repo
Date Deposited:	18 Feb 2026 06:58
Last Modified:	18 Feb 2026 06:58
URI:	http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/2869

Actions (login required)

View Item