Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Putra Jaya

Wulandari, Nur Afni Isnaini (2025) Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Putra Jaya. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (168kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (322kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (367kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (367kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (581kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (730kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (330kB)

Abstract

UD Putra Jaya merupakan perusahaan yang berlokasi di Lumajang dan bergerak di bidang pengolahan kayu serta jasa penyewaan scaffolding. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kerja sama tim, komunikasi antar karyawan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Seluruh karyawan yang berjumlah 70 orang dijadikan responden melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada semua pegawai. Dari hasil analisis diperoleh temuan bahwa ketiga faktor yang diteliti—yaitu kerja sama tim, komunikasi interpersonal, dan disiplin kerja—berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di antara ketiganya, faktor disiplin kerja memiliki pengaruh paling besar. Nilai R² sebesar 0,500 mengindikasikan bahwa setengah dari variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga faktor tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut, peneliti memberikan rekomendasi bagi pihak manajemen agar lebih memperkuat budaya kerja yang saling mendukung, mendorong komunikasi terbuka dan dua arah, serta menerapkan aturan disiplin secara konsisten demi meningkatkan produktivitas karyawan secara maksimal

Actions (login required)

View Item