Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Guru Paud Kecamatan Pasrujambe)

Indayani, Titik (2025) Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Guru Paud Kecamatan Pasrujambe). [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (172kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (378kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (460kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (580kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (583kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (673kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (350kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji hubungan antara motivasi intrinsik dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada guru PAUD wilayah Pasrujambe. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku ekstra peran yang dilakukan secara sukarela oleh seseorang dalam organisasi, yang dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi lembaga pendidikan. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan variabel dependen, sedangkan variabel independen adalah motivasi intrinsik dan budaya organisasi. Kajian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel yang dipakai yakni sampel jenuh, yaitu populasi guru PAUD di kecamatan Pasrujambe sebanyak 74 orang yang dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui menyebarkan kuesioner dan menganalisis menggunakan analisis linier berganda melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian mengungkapkan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Motivasi intrinsik yang tinggi dan kuatnya budaya organisasi di lingkungan kerja, maka semakin tinggi pula perilaku yang ditunjukkan oleh guru PAUD. Studi ini diharapkan mampu memberikan sumbangsih pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya di bidang pendidikan anak usia dini.

Actions (login required)

View Item