Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Di Puskesmas Klakah

Rahmi, Yulia (2025) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Di Puskesmas Klakah. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (111kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (164kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (342kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (358kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (524kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (623kB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (330kB)

Abstract

Kinerja merupakan pencapaian hasil kerja oleh pegawai dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN di Puskesmas Klakah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan seluruh pegawai ASN di Puskesmas Klakah sebagai populasi. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh diperoleh responden berjumlah 46 pegawai. Data dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda, sedangkan pengumpulan data utama dilakukan melalui distribusi kuesioner yang menggunakan skala Likert. Data hasil penyebaran kuesioner diolah menggunakan software SPSS 24. Penelitian ini mengungkapkan bahwa organizational citizenship behavior dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN di Puskesmas Klakah, sementara lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN di Puskesmas Klakah. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia terutama pada lingkungan Puskesmas Klakah serta dapat dijadikan sumber pengambilan keputusan untuk mensejahterakan pegawai dan mengembangkan pelayanan

Actions (login required)

View Item