Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Kondisi Lingkungan Etos kerja dan Etos kerja Terja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lumajang

Aziz, Mukhammad Abdul (2022) Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Kondisi Lingkungan Etos kerja dan Etos kerja Terja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (26kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (166kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (509kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (869kB)
	PDF Bab 3.pdf Download (804kB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (865kB)
	PDF Bab 5.pdf Download (167kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (432kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia, kondisi lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lumajang, baik secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 48 pegawai PNS dan pegawai NON PNS. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau mengambil sampel dari semua responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengn uji regresi linier berganda. melalui program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel hubungan antar manusia secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lumajang, sedangkan variabel kondisi lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lumajang dan etos kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lumajang.

Actions (login required)

View Item