Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di IHC RS Djatiroto

Nur, Yusmaniar (2024) Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di IHC RS Djatiroto. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (27kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (150kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 2.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 3.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (267kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (346kB)

Abstract

Meningkatkan kinerja karyawan merupakan tanggung jawab yang melekat dalam setiap perusahaan. bisnis harus menemukan komponen yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan mereka. Tujuan dari studi ini adalah untuk menginvestigasi Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di IHC RS Djatiroto. Penelitian ini mencakup populasi karyawan yang bekerja di IHC RS Djatiroto, dengan jumlah total 201 individu, dan memilih sampel dari 67 karyawan menggunakan rumus Slovin. Analisis kuantitatif yang digunakan mempertimbangkan variabel-variabel seperti kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Menurut hasil studi, kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di IHC RS Djatiroto. Koefisien determinasi sebesar 0,806 menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja bekerja sama dapat menjelaskan sebesar 80,6% variasi dalam kinerja karyawan. Sisa variasi tersebut kemungkinan dipengaruhi oleh variabel tambahan yang belum dibahas dalam studi ini, seperti budaya kerja, pengaruh gaya kepemimpinan, dan faktor-faktor lainnya Kata kunci : Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item