Pengaruh pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT BPR dharma indra lumajang

Darmawan, Debby Agustina (2023) Pengaruh pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT BPR dharma indra lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (191kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (154kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (655kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 3.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (423kB)

Abstract

Kinerja adalah pencapaian atau tingkat kemajuan seseorang dalam menyelesaikan suatu tugas dibandingkan dengan hasil potensial yang berbeda, misalnya, prinsip kerja, target atau tujuan atau yang tidak seluruhnya ditetapkan sebelumnya yang telah ditetapkan secara umum. Dalam mengembangkan pelaksanaan organisasi lebih lanjut, tentunya membutuhkan SDM yang memiliki kemampuan dan informasi yang luas dan luas untuk membangun kelangsungan dan produktivitas pelaksanaan. Selain program penyusunan jabatan, pemerintah perlu fokus pada pengaturan upah bagi pekerja. Remunerasi merupakan salah satu komponen sumber daya manusia pengurus yang memegang peranan penting dalam suatu perkumpulan/organisasi. Selain mendapatkan kompensasi dari perusahaan atau lembaga, Kemajuan karir juga harus dilakukan untuk mengetahui peningkatan karir setiap perwakilan. Pekerjaan adalah istilah yang luar biasa dalam asosiasi angkatan kerja. Rencana peningkatan kejuruan untuk mempersiapkan pekerja baru untuk mendapatkan tingkat kapasitas yang diharapkan di tempat kerja, secara cepat dan finansial. Pengembangan karir bertujuan untuk membangun keterampilan karyawan saat ini sehingga mereka dapat bekerja lebih baik di posisinya hari ini dan bersiap untuk menangani lebih banyak tanggung jawab di masa depan. Jenis penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPR Dharma Indra Lumajang tahun 2023. Dalam penelitian ini menggunakan cara sample random sampling dan teknik roscoe. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 karyawan BPR Dharma Indra Lumajang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah relaps langsung yang berbeda dengan alat ukur SPSS. Menurut temuan penelitian ini, kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh penting untuk pelaksanaan pekerja BPR Dharma Indra Lumajang. Berdasarkan penelitian ini, diharapkan kepada pihak BPR Dharma Indra Lumajang untuk selalu memperhatikan pelatihan, kompensasi dan pengembangan karir bagi karyawannya agar tujuan perusahaan tercapai

Actions (login required)

View Item