Pengaruh Konflik, Stress dan Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Rahayu di Kabupaten Lumajang

Susanti, Ayu Dwi (2022) Pengaruh Konflik, Stress dan Budaya Organisasi Serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Rahayu di Kabupaten Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (125kB)
	PDF Abstrak.pdf Download (231kB)
	PDF Bab 1.pdf Download (886kB)
	PDF Bab 2.pdf Download (3MB)
	PDF Bab 3.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	PDF Daftar Pustaka.pdf Download (516kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik, stres, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Teknik mengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Koperasi Serba Usaha Rahayu di Lumajang. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa konflik dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif teradap kinerja karyawan. Sedangkan stres dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi, konflik, stres, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa konflik, stres, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 91,8%, sedangkan sisanya 8,2% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini. Hasil ini menunjukan bahwa konflik, stres, budaya organisasi dan motivasi merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan Koperasi Serba Usaha di Lumajang. Berdasarkan hasil penelitian, diharapkan Koperasi Serba Usaha Rahayu di Lumajang dapat memperbaiki, mempertahankan dan meningkatkan hubungan antar karyawan. Peneliti lain diharapkan dapat menambah variabel bebas yang digunakan dalam penelitian selanjutnya, seperti lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan

Item Type:	Undergraduate Thesis
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Repo
Date Deposited:	21 Jul 2023 10:16
Last Modified:	21 Jul 2023 10:16
URI:	http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/1912

Actions (login required)

View Item