Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru Di SMK Muhammadiyah Lumajang

Sholihin, Sholihin (2022) Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Guru Di SMK Muhammadiyah Lumajang. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (47kB)
	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (228kB)
	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (787kB)
	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)
	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (679kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu ilmu untuk mengatur pegawai atau guru dalam mengembangkan potensi manusia dan organisasinya dalam serangkaian proses, perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan terhadap pengadaan, pemeliharaan, sampai pemberhentian sebagai upaya mengembangkan aktivitas manusia dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi, kompensasi dan kedisiplinan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru. Maka penelitian ini mengambil judul pengaruh motivasi, kompensasi, dan kedisiplinan terhadap kinerja guru di SMK Muhammadiyah Lumajang. Penelitian ini dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada 38 responden Guru Honorer SMK Muhammadiyah Lumajang. Teknis analisis penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian variabel motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru, variabel kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru sedangkan variabel Kedesisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Kedisiplinan secara simultan berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji Koefisien determinasi di atas dapat diketahui koefisien determinasi (R2) sebesar 0,491 (49,1%). Hal ini menunjukkan bahwa 49,1% kinerja guru SMK Muhammadiyah Lumajang secara bersama – sama dipengaruhi oleh variabel motivasi, kompensasi, dan disiplin. Sedangkan 50,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan oleh peneliti kedalam penelitian ini

Item Type:	Undergraduate Thesis
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen
Depositing User:	Admin Repo
Date Deposited:	16 Mar 2023 08:44
Last Modified:	16 Mar 2023 08:44
URI:	http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/1875

Actions (login required)

View Item