Nabilla, Magdalena Tasya (2022) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember. [Undergraduate Thesis]
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Cover.pdf Download (105kB) |
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (227kB) |
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (654kB) |
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) |
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) |
|
PDF
Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF
Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB) |
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (441kB) |
Abstract
Kinerja karyawan adalah suatu prestasi yang dapat ditunjukkan dari apa yang telah tercapai dalam melaksanakan suatu tugas atau pekerjaan yang diberikan kepada seseorang berdasarkan keahlian, pengalaman, dan kesempatan. Beberapa faktor dapat dipengaruhi oleh dua faktor individual dan faktor organisasi. Peneltian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 63 karyawan periode 2022 dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan data primer dan sumber data dari internal perusahaan yang kemudian diolah dengan metode analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 07 Mar 2023 01:49 |
| Last Modified: | 07 Mar 2023 01:49 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/1835 |
Actions (login required)
 |
View Item |