PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SAN JAYA ABADI DISTRIBUTOR GARUDAFOOD CABANG LUMAJANG

UNSPECIFIED (2022) PENGARUH GAJI, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SAN JAYA ABADI DISTRIBUTOR GARUDAFOOD CABANG LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (57kB)
	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (152kB)
	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (2MB)
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (776kB)

Abstract

Di era globalisasi, Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi, baik perusahaan kecil maupun perusahaan besar karena perusahaan tidak dapat menjalankan aktivitasnya secara maksimal meskipun memiliki peralatan modern tanpa adanya Sumber Daya Manusia yang profesional dan kompetitif yang bekerja diperusahaan tersebut. Kinerja karyawan adalah tingkat keberhasilan seorang karyawan secara keseluruhan dalam jangka waktu tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai hal lain, seperti standar hasil kerja, target, atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu serta telah disepakati bersama. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji, insentif, dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan secara parsial dan signifikan pada perusahaan CV. San Jaya Abadi Distributor Garudafood Cabang Lumajang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan populasi adalah 30 karyawan CV. San Jaya Abadi Distributor Garudafood Cabang Lumajang dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan sampling jenuh karena jumlah sampel pada penelitian ini adalah 30 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian sebagai berikut : 1) gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. San Jaya Abadi Distributor Garudafood Cabang Lumajang, 2) insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. San Jaya Abadi Distributor Garudafood Cabang Lumajang, 3) jaminan sosial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. San Jaya Abadi Distributor Garudafood Cabang Lumajang, dan 4) nilai R square pada penelitian ini adalah 0,675 yang berarti bahwa 67,5% kinerja karyawan sehingga dapat diuraikan pada variabel independen yang terdiri dari gaji, insentif dan jaminan sosial, sedangkan sisanya sebesar 0,325 atau 32,5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi, promosi jabatan, dll yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item