PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PENGADILAN NEGERI LUMAJANG

Farida, Hidayah Eni (2021) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PENGADILAN NEGERI LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

	PDF Cover.pdf Download (424kB)
	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (1MB)
	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (5MB)
	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (19MB)
	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (11MB)
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (27MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (967kB)
	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (2MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah ilmu atau cara bagaimana mengatur dan menata hubungan dan peran yang dimiliki setiap individu secara efektif dan efisien agar digunakan secara maksimal dan dapat mencapai tujuan suatu organisasi atau instansi secara bersama-sama. Sebagaimana sumber daya manusia erat kaitannya dengan budaya organisasi yang dapat memotivasi pegawai saat bekerja sehingga menciptakan kinerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Lumajang. Selanjutnya untuk mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Lumajang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini di dapatkan dari seluruh warga Pengadilan Negeri Lumajang baik pegawai negeri maupun honorer dan staff yang bekerja disana. Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian yaitu berjumlah 40 responden. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian pada penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item