PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. RIDHO ILAHI DESA SENTUL KECAMATAN SUMBERSUKO LUMAJANG

Zainudin (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. RIDHO ILAHI DESA SENTUL KECAMATAN SUMBERSUKO LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]

Preview	PDF Cover.pdf Download (116kB) | Preview
Preview	PDF Abstrak_watermark.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	PDF Bab 1_watermark.pdf Download (507kB) | Preview
Preview	PDF Bab 2_watermark.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	PDF Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview
	PDF Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB)
Preview	PDF Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (243kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan lingkungan kerja yang signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja UD. Ridho Ilahi Desa Sentul Kecamatan Sumbersuko Lumajang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat kausal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Sampel yang diambil adalah 30 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel random sederhana (simple random sampling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja UD. Ridho Ilahi Desa Sentul Kecamatan Sumbersuko Lumajang. Secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja UD. Ridho Ilahi Desa Sentul Kecamatan Sumbersuko Lumajang. Fungsi regresi linier berganda yang dihasilkan Y= 3,583 + 0,581X1 + 0,193X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 30,8% produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya yaitu 69,2% produktivitas kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti kompensasi dan lingkungan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja, seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja dan sebagainya diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan layanan internet yang berbeda.

Actions (login required)

View Item